Cumplimiento de Ley Silla en plantas industriales en Querétaro.

La denominada Ley Silla es una reforma a los artículos 132 fracción V y 133 (con adición de fracción XVII Bis) de la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024. Entró en vigor 180 días naturales después, el 17 de junio de 2025. La obligación central es proveer un número suficiente de asientos o sillas con respaldo a las personas trabajadoras, tanto para ejecutar sus funciones como para el descanso periódico durante la jornada, y prohibir el desempeño obligatorio de pie durante toda la jornada laboral.

El texto original de la reforma menciona expresamente a los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos. Una planta industrial no encaja literalmente en esa lista — pero en la práctica casi toda planta tiene áreas administrativas, de calidad, vigilancia, recepción, atención a visitantes y operaciones de control estático donde el supuesto sí aplica. El criterio operativo emergente —recogido también en estudios técnicos publicados— considera bipedestación prolongada cuando una persona desarrolla actividades de pie por más de tres horas continuas sin pausas, alternancia o mecanismos que interrumpan la exposición.

¿A quién le aplica directamente este servicio? Plantas industriales con plantilla considerable que quieran adelantarse al cumplimiento o adecuar sus áreas de oficina, calidad y servicio antes de que la inspección llegue al expediente. Si tu operación es comercial pequeña, de servicios a consumidor o no tiene plantilla en el régimen del 132 LFT, este servicio probablemente no es para ti.

El método de cumplimiento que aplicamos sale del estudio técnico que entregamos a FLEX N GATE para su planta automotriz de San José Iturbide. El criterio rector: cuando la operación es industrial, las soluciones generalizadas crean condiciones inseguras — colocar una silla donde no debería haberla es tan grave como omitirla donde sí. La evaluación se hace puesto por puesto, considerando características del proceso, riesgos inherentes, condiciones del entorno y requerimientos operativos.

El entregable es un informe técnico verificable: matriz de cumplimiento con clasificación por puesto, plan de implementación con frecuencia y duración de pausa por categoría de riesgo, recomendaciones de mobiliario, y adecuación de documentación interna (reglamento, política de pausas, comunicados). Sirve como sustento ante autoridad laboral y como guía operativa para que el equipo de Seguridad y Salud planifique adquisición y capacitación.