Informe técnico de cumplimiento de la denominada Ley Silla en planta automotriz de San José Iturbide, Guanajuato. Más de setenta puestos productivos, técnicos y administrativos evaluados bajo doce factores y clasificados por nivel de riesgo según el Decreto del DOF de 17 de junio de 2025.
FLEX N GATE México opera en el sector automotriz como fabricante de partes para vehículos. La planta evaluada se ubica en el Parque Industrial Opción, en el municipio de San José Iturbide, Guanajuato, integrando líneas de ensamble, pintura, recubrimiento (plating), estampado, soldadura, tratamiento de aguas, mantenimiento y áreas de calidad y administración.
Las áreas evaluadas combinan procesos automatizados con operación manual, lo que implica perfiles de bipedestación muy distintos entre puestos: desde estática prolongada en líneas de soldadura, hasta dinámica con desplazamientos en mantenimiento y custodia.
La denominada Ley Silla viene de la reforma a los artículos 132 fracción V y 133 fracción XVII de la Ley Federal del Trabajo, y su operativa quedó concretada en el Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 17 de junio de 2025. El criterio práctico: se considera bipedestación prolongada cuando el personal realiza actividades de pie por más de tres horas continuas, salvo que existan pausas, alternancia o mecanismos que interrumpan la exposición.
Aplicar la disposición a una planta automotriz no es simple. El informe lo recoge literalmente:
"...se determinó que la aplicación de la Ley Silla debe realizarse de manera específica por puesto de trabajo, considerando las características del proceso, los riesgos inherentes, las condiciones del entorno y los requerimientos operativos, evitando la implementación de medidas generalizadas que pudieran generar condiciones inseguras."
El objetivo del estudio, también verbatim:
"Establecer los elementos técnicos y metodológicos necesarios para identificar, analizar, evaluar, prevenir y controlar los factores de riesgo asociados a la permanencia prolongada en bipedestación, la limitada alternancia postural y las condiciones del entorno de trabajo, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en materia de aplicación de la denominada 'Ley Silla'."
Observación directa en campo, revisión documental, entrevistas y verificación física por cada puesto evaluado bajo condiciones reales de operación.
Más de setenta puestos de trabajo evaluados individualmente bajo condiciones reales de operación, cubriendo ensamble, pintura y E-Coat, recubrimiento (plating), estampado y prensa, soldadura, mantenimiento, calidad, tratamiento de aguas, herramentaje y áreas administrativas.
Aplicabilidad determinada por puesto en tres categorías: total (uso de asiento implementable), parcial (mediante pausas o apoyos temporales) o no aplicable (cuando el proceso o riesgos inherentes lo impiden). El informe aplica criterio conservador basado en el peor caso observado por puesto.
El entregable final es una tabla de cumplimiento puesto por puesto con cuatro columnas operativas: nivel de riesgo (medio o alto según tipo de bipedestación), frecuencia de pausa, duración de pausa y tipo de asiento recomendado. Los criterios de respaldo:
La conclusión técnica entregada:
"Derivado de la evaluación, se identificaron puestos en los que es viable la implementación total del uso de asientos, otros en los que su aplicación es parcial mediante pausas o apoyos temporales, y aquellos en los que no resulta técnicamente procedente debido a los riesgos asociados a la operación."
El informe sirve como sustento técnico ante autoridades laborales y como guía operativa para que el equipo de SySO de FLEX N GATE planifique adquisición de mobiliario, ajustes de turno y campañas de capacitación. El listado puesto a puesto con clasificación específica permanece en la documentación interna del cliente. Las cifras de impacto post-implementación dependen del programa que la empresa ejecute sobre estas recomendaciones.
La aplicación de la Ley Silla es obligatoria desde la entrada en vigor del Decreto del DOF de 17 de junio de 2025. El método de cumplimiento exige análisis por puesto, no medidas generalizadas, y debe poder sostenerse ante una inspección. Lo aplicamos como diagnóstico independiente o integrado a tu programa de ergonomía.
Evaluación inicial sin compromiso. Te decimos cuántos puestos hay que analizar, qué factores aplican a tu giro y qué entregable obtienes antes de cotizar.
