Reforma de la LFT: la jornada baja a 40 horas por calendario y llega el registro electrónico

El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, en su edición vespertina, reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de jornada. Trae dos cosas distintas y conviene no mezclarlas: un calendario que baja la jornada máxima hasta 2030, y una obligación documental nueva que ya está vigente.

Empecemos por lo que no es: en 2026 el máximo legal sigue siendo de 48 horas semanales. Ninguna planta tiene que reorganizar sus turnos este mes por el cambio de jornada.

El calendario, escalón a escalón

El artículo 59 fija la jornada ordinaria máxima en 40 horas semanales, pero los transitorios la escalonan. Cada escalón entra el 1 de enero del año que le toca, y el tope de horas extra sube en paralelo:

El transitorio séptimo cierra la salida fácil: la reducción no puede implicar disminución de sueldos ni de prestaciones.

Para una operación a tres turnos, esto no es un ajuste de nómina: es rediseñar rol de turnos, relevos y descansos, y hacerlo cinco veces. El escalón que toca proyectar ahora es el de 2027 —46 horas— con el año ya cerrándose.

Lo que ya obliga: el registro electrónico de jornada

La reforma añade la fracción XXXIV al artículo 132. El patrón debe registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, con hora de inicio y de fin, y entregar ese registro a la autoridad cuando se lo requiera. La fracción IV Bis del artículo 994 le pone sanción: de 250 a 5,000 UMA.

Aquí está el detalle que suele pasarse por alto en piso: quien puede pedir ese registro es el inspector de la STPS, el mismo que revisa las NOMs de seguridad e higiene. No llega por una puerta distinta a la del expediente de cumplimiento; llega en la misma visita.

Lo que todavía no existe

Las disposiciones generales de la STPS sobre el registro —a quién alcanza exactamente, qué excepciones admite, en qué formato— entran el 1 de enero de 2027 y aún no se han publicado. Quien hoy ofrezca un formato «conforme a la STPS» se está adelantando a un texto que no está escrito.

Lo razonable mientras tanto es tener el registro funcionando y auditable, sin comprar certezas que la norma todavía no da.

Dónde aterriza en tus documentos

Como pasó con la Ley Silla, una reforma de la LFT acaba bajando al reglamento interior de trabajo y a los contratos. Ese es el sitio donde un cambio de jornada se vuelve exigible y demostrable —y donde un inspector lo busca—, no el cuadro de turnos colgado en la pared.

Si quieres, revisamos contigo cómo queda tu rol de turnos en el escalón de 2027 y si tu registro de jornada aguantaría un requerimiento: eso entra en cumplimiento legal STPS.